수평적 조직문화 시대에 대응하는 플레잉 코치 리더십

Description

프로그램 개요

수평적 조직문화 시대에 대응하는 플레잉 코치 리더십

성공적인 실무자형 리더십의 비밀을 공개합니다!

이 과정이 필요한 이유

수평적 조직문화 시대에 대응하는 플레잉 코치 리더십 과정은 조직과 구성원이 실제로 겪는 고민을 바탕으로 설계된 기업교육 프로그램입니다. 단순한 주제 설명에 그치지 않고, 현업 이슈를 진단하고 모듈별 학습 내용을 실습과 산출물로 연결해 교육 후 실행으로 이어지도록 구성합니다.

다음과 같은 고민을 가진 조직과 구성원에게 적합합니다.

우리 조직은 리더라고 뒷방으로 빠지는 게 아니고 실무까지 하면서 리더 역할을 수행해야 하는 상황입니다.
업무 현장의 플레잉코치로서의 리더십이 있다면 알려주고 싶습니다.

교육 요약

플레잉코치 리더십의 이론 뿐만 아니라, 실제 적용 사례와 실습 위주로 교육을 진행합니다
개인 맞춤형 역량 진단을 통해 각 참가자의 리더십 역량을 파악하고, 이를 강화할 수 있는 방안을 학습합니다
개인별로 맞춤형 코칭 및 피드백을 제공하여 참가자 개인의 성장을 도모합니다

학습 목표

현업에서 겪는 관련 고민과 개선 필요성을 구체적으로 진단합니다.
리더십 영역의 핵심 개념과 적용 기준을 이해합니다.
주요 모듈의 도구와 사례를 실제 업무 상황에 적용합니다.
토의·진단·실습을 통해 개인 또는 팀 단위의 실행 산출물을 완성합니다.
교육 후 현업 적용을 위한 실행계획과 점검 기준을 정리합니다.

기대 효과

실무 강화: 조직 내에서의 실무 역량 강화
조직 문화 변화: 조직 내부의 수평적이고 협력적인 문화 조성
개인 성장: 리더십 역량을 개선하고, 제2, 제3의 커리어 발전을 위한 준비

Curriculum

교육 모듈

M1. 리더십의 변화 리더십 변화 역사와 최근 사회 인식 및 트렌드 변화
수평적 조직문화 시대에 요구되는 리더십의 모습

M2. 리더십의 마음가짐 플레잉코치 리더십의 개념과 특징
플레잉코치 리더로서 가져야 할 마음가짐
플레잉코치 리더로서 필요한 역량 및 스킬

M3. 플레잉코치 리더십의 적용 플레잉코치 리더십의 실제 적용 사례
조직 내에서의 플레잉코치 리더십의 적용 방안과 실행 전략

M4. 제2, 제3의 커리어 개발과 유지 플레잉코치 리더로서의 지속적인 커리어 개발과 유지 방안
개인의 역량 진단과 개선 방안
리더십 코칭의 필요성과 이점

FAQ

자주 묻는 질문

Q. 플레잉코치 리더십이란 무엇인가요?

플레잉코치 리더십은 팀원들을 동료로서 인정하고, 함께 협력하며 발전시키는 리더십 스타일을 의미합니다.

Q. 이 교육은 어떤 사람들을 위한 것인가요?

조직 내에서 리더 역할을 맡고 있는 실무자들을 위한 것입니다.

Q. 플레잉코치 리더십을 적용하는 데 어떤 이점이 있나요?

플레잉코치 리더십은 팀원들 간의 협력과 의사소통을 촉진하며, 조직 내에서의 문제 해결 능력을 향상시킵니다.

Q. 플레잉코치 리더십이 조직 문화에 미치는 영향은 무엇인가요?

플레잉코치 리더십은 조직 내에서 수평적이고 협력적인 문화를 조성하며, 팀원들의 참여와 역량 개발을 촉진합니다.

Q. 교육 중에는 어떤 종류의 활동이 진행되나요?

교육 중에는 이론 강의, 실습, 그룹 토의, 케이스 스터디 등 다양한 활동이 진행됩니다.

Q. 교육 시간과 운영 방식은 조정할 수 있나요?

가능합니다. 권장 기준은 4 ~ 16시간 · 오프라인이지만, 대상자 규모, 교육 목적, 예산, 현업 과제 보유 여부에 따라 특강형·워크숍형·실습형으로 조정할 수 있습니다.

Client company

함께한 기업

Consulting Link

우리 조직 상황에 맞게 조정이 필요하다면

교육 대상, 시간, 운영 방식, AI 업무전환 준비도 진단 연계 여부를 함께 검토해 적합한 운영 방향을 제안합니다.

상담 요청하기 →관심 프로그램 담기

수평적 조직문화 시대에 대응하는 플레잉 코치 리더십

프로그램 개요