네. 진단 결과를 바탕으로 조직에 필요한 교육 또는 실행 프로그램 방향을 제안할 수 있습니다.
다만 추천은 단순히 점수가 낮은 영역에 교육을 배정하는 방식이 아닙니다. 조직의 성숙도, 구성원과 관리자 간 인식 차이, 직무별 활용 수준, 조직 전환 조건을 함께 고려하여 우선순위를 제안합니다.
이를 통해 일회성 AI 교육이 아니라, 조직의 실제 실행 수준을 높이기 위한 교육·워크숍·컨설팅 로드맵을 설계할 수 있습니다.
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자료 내용, 교육 프로그램, AI 업무전환 준비도 진단 연계 여부를 함께 검토할 수 있습니다.